📚Nima uchun murabbiy kerak?

📚Nima uchun murabbiy kerak? Sotsiologik tadqiqotlar o’zidan kattalardan o'rganish yaxshi narsa ekanligini tasqdiqlaydi. Amerikaning Endeavor kompaniyasi minglab startaplarni o'rganib chiqdi va qiziqarli hodisani kashf etdi: Nyu-Yorkdagi 10 yoshgacha bo'lgan firmalarning 30 foizi dastlabki bosqichda murabbiylarga ega bo’lgan. Agar bir vaqtning o'zida yakdil fikrlovchi va tajribali ishbilarmon bilan uchrashsangiz, darhol aqlli networkingni yoqing va quyidagilarni o'rganing: 1. Darslik kitoblarda hech qachon yozmasligi mumkin bo'lgan amaliy ko'nikmalar. 2. To'g'ri savollar san'ati. Nima uchun hamma narsa juda yomon va men shunaqa omadsizman? - bu oxirzamon boshidir. Hozirning o’zida men nimani o’zgartirishim mumkin? - boshqa gap, o'zgarishlar uzoq emas. 3. Biznesingizni 3D-da ko'ring. Murabbiyingiz tajribasi va murabbiyning allaqachon yo’l qo’ygan xatosi sizning istiqbolingiz bo'lishi mumkin. 4. Foydali aloqalar o’rnating. Mentorga ega bo'lish - sifatli motivatsiya va amalga oshirilgan ishlar va kompaniyaning kelajagi haqida fikr-mulohaza olish imkoniyatidir. Bir nechta raqamlar: murabbiyning rahbarligi ostida ishlaydigan oddiy xodimlar 5 marta ko’p yuqori lavozimlarga ko’tariladi. Muvaffaqiyatli kishilarning 75%i ular unchalik yaxshi odamlar emasligini tan oladilar, bularning hammasi murabbiyni qo'llab-quvvatlash masalasi deb ta’kidlaydilar. #strategiya