​​Иқтисодчи Дан Ариели ишчиларни рағбатлантириш тўғрисида.

​​Иқтисодчи Дан Ариели ишчиларни рағбатлантириш тўғрисида. ТEД даги нутқида Дан одамларнинг нафақат иш ҳақи, балки уларнинг меҳнати тан олиниши ҳақида қайғуришини исботловчи бир неча тажрибалар ҳақида гапириб берди. Тажрибалардан бири бундай эди: одамлар 15 цент эвазига қоғозга бир хил ҳарфлар кетма-кетлигини излашлари керак эди. Биринчи гуруҳда ҳар бир киши ўз варағига имзо қўйгандан кейин, имтиҳончи уни диққат билан ўқиб чиқади, "аҳа" дейди ва ўқилган варақларнинг уюмига қўяди. Иккинчи гуруҳда варақларга имзо қўйишга ҳожат йўқ эди ва имтиҳончи варақни ўқимайди, лекин дарҳол четга суриб қўяди. Учинчи гуруҳда текширувчи варақни олиши билан қоғоз майдалагичга солиб, уни топширганнинг кўз ўнгида йўқ қилди. Нима бўлди? Натижалари кўзлари олдида йўқ қилинган одамлар бир хил ҳақ эвазига кетма-кетлик излашни давом эттиришга рози бўлмадилар, улар деярли икки баравар кўп тўлашлари кераклигини - ҳар бир варақ учун қарийб 30 центга ишлашлигини айтишди, биринчи гуруҳ эса 15 центга ишлашни давом эттирди. Аммо ажабланарлиси шундаки, 15 сентдан иборат иккинчи гуруҳ иштирокчилари ҳам ғайратни тўхтатдилар, чунки уларнинг иши қадрсизланган эди. Бу шуни кўрсатадики, иш ҳақи фақат рағбатлантирувчи омиллардан биридир, муҳим, аммо ҳар доим ҳам асосий эмас.  Мотивациянинг энг муҳим қоидаларидан бири бу ўзингизнинг ишингиз ҳақида бошқа тарафдан фикр-мулоҳаза олишдир. Бизнес, бошқарув ва хисоб китоб хақидаги видеолар бизнинг You Tube каналимизда 👉 Аъзо бўлинг ва проектимиз сизга мамнун келса 👍 босишни унутманг!