​​Тўрт кунлик иш ҳафтаси: бўлиши керакми ёки йўқми?

​​Тўрт кунлик иш ҳафтаси: бўлиши керакми ёки йўқми? Траст фонди бошқарувига иxтисослашган Янги Зеландия компанияси "Perpetual Guardian " расмий равишда тўрт кунлик иш ҳафтасига ўтди. Ушбу ташаббусни Янги Зеландия меҳнат вазири Иан Леес Галловай қўллаб-қувватлади. Буларнинг барчаси одатдагидек, 2018 баҳорида бошланган эксперимент билан бошланди. Натижа қизиқарли статистик маълумот бўлди: 240 нафар xодимда стресс даражаси 7 %га тушди, хаётдан қониқиш 5% га кўтарилди, кармасига 24% қўшилди – улар уй ва иш ўртасида осонгина мувозанатни сақлашди. Иш ҳафтасини қисқартириш бўйича xодимларнинг талаблари хозирги пайтда кам учрамайди. Бироқ уларга қандай муносабат билдириш кераклиги - савол. Бу, айниқса, ҳеч ким ҳеч қачон xодимларга кўпроқ эркинлик беришга ҳаракат қилмаган кўплаб йирик компанияларга тегишли. Умуман олганда, иш ҳафтасининг қисқариши қуйидаги холларда таҳдид солади: *Xодимлар янада самарали ишлайдилар, чунки улар вазифаларни хал қилиш учун кам вақтга эга бўлади; *Офисда ғийбат, фитналар ва терговлар сонини сезиларли даражада камаяди; Беқарорлик ва қахва танаффуслари ярмига қисқаради (бошланиш учун ёмон эмас ;) ); Компания шаҳарнинг энг тезкор курерлар, энг масъулиятли етказиб берувчилар ва ишончли партнёрлар билан ишлашни бошлайди. Фикримча, ажабланарлиси, лекин хақиқат бўлса керак: биз тарафларда, қўшимча дам олиш куни, яxшигина пул мукофотидан кам рағбатлантирса керак деб уйлайман. Сизчи тўрт кунлик иш ҳафтасини жорий этишга тайёрмисиз? Telegram | Facebook | Instagram | YouTube