​​Д. Х. Хенссон ва Ж. Фриднинг «Rework. Бизнес без предрассудков» китобидан, янги ходимни ишга олишда, 6 та фойдали маслаҳат.

​​Д. Х. Хенссон ва Ж. Фриднинг «Rework. Бизнес без предрассудков» китобидан, янги ходимни ишга олишда, 6 та фойдали маслаҳат. 📩 Спам-резюмени фарқлашни ўрганинг Сиз кўпинча ҳақиқатни ҳаддан ташқари ошириб юборадиган ва номзодни фақат энг яхши томондан кўрсатадиган резюмени учратишингиз мумкин. Аммо бундай резюме, бир вақтнинг ўзида бир нечта компанияларга юборилган бўлиши мумкин, бу жуда ёмон ва иш берувчи бу ҳақда билмаслиги мумкин. Бирор киши сизнинг компаниянгизга ишга киришга қизиқаётганига ишонч ҳосил қилиш учун, номзодлардан қўшимча хат (сопроводительное письмо) сўранг. 🔢 Стаж катталигига эътибор берманг Номзоднинг олдинги иш жойида келтирган фойдали афзалликларини кўриб чиқинг. Иш стажига кўра танлаш фақат олти ойдан бир йилгача бўлган тажрибага эга номзодларни қидиришда мантиқий бўлади - бу иш жараён асосларини ўрганиш ва иш тамойилларини тушуниш учунгина керак. Қолган холатларда рақамларга эмас, балки натижаларга қаранг. 🚶‍♂️ Ажойиб мутахассис ёнидан ўтиб кетинг Баъзи компаниялар ажойиб мутахассисни ёллаш учун янги лавозим яратишга ва янги масъулият билан чиқишга тайёр. Бу нотўғри ёндашув. Айни пайтда сизга керак бўлмаган ходимларни, ҳатто улар катта тажрибага эга юқори малакали мутахассислар бўлса ҳам, ишга олманг. Улар компанияга фойда келтирмайди: сиз улар учун "сунъий" вазифалар ва лойихаларни ўйлаб топасиз, шу орқалик харажатларни оширишни бошлайсиз. 🌍 Бутун дунёдан ишга олинг Масофавий иш энди керакли ходимларни топишнинг янги самарали усулидир, шунинг учун мамлакатнинг (балки сайёрамизнинг) турли бурчакларидан одамларни жамоага қўшилишга таклиф қилиш вақти келди. Фақат, сизнинг ва "ходим" билан графикингиз камида ярмига тўғри келишига ишонч ҳосил қилишга ҳаракат қилинг ва йилига бир ёки икки марта (агар иложи бўлса) учрашувлар ҳақида, унутманг. 🏋️ Тест драйв ўтказинг Сухбат, номзодни ишга олиш учун, етарли асос эмас. Агар бирор киши барча саволларга профессионал тарзда жавоб берган бўлса ҳам, бу унинг ўз лавозимига лойиқ бўлишини англатмайди. Потенциал ходимни ҳақиқий вазиятга тушириш учун уни 20-40 соатлик иш учун мўлжалланган мини-лойиҳага жалб қилинг ёки керакли кўникмаларни синаб кўриш учун иш бериб кўринг. Шундай қилиб, сиз номзод қандай қарор қабул қилишини, турли вазиятларда қандай ҳаракат қилишини ва қандай саволлар беришини кўрасиз. 😎 Ўзингиз қилинг Янги ходимни ишга олишдан олдин, ишни ўзингиз бажаришга ҳаракат қилинг. Сиз ушбу ишнинг моҳиятини тушунасиз, ажойиб натижа қандай бўлиши кераклигини билиб оласиз, малакали иш тавсифини ёзишингиз ва номзодларга тўғри саволлар беришингиз мумкин бўлади. Бундан ташқари, агар ишга қабул қилсангиз, сиз ишнинг нозик томонларини тушунадиган ва янги ходимни қандай бошқаришни биладиган малакали менежерга айланасиз. --------- Ва яна бир нарса.. Дўстингиз билан муҳокама қилсангиз, хулосаларни яхшироқ эслаб, ўзлаштирасиз. Ушбу канални дўстингизга хам юборинг. Telegram | Facebook | Instagram | YouTube